Over de functie van HR Business Partner
Als HR Business Partner ondersteun je ongeveer 250 medewerkers verdeeld over twee Amsterdamse locaties. Je bent sparringpartner voor het management en denkt proactief mee over thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, leiderschap, organisatieontwikkeling en betrokkenheid.
Je werkzaamheden omvatten onder andere:
- Vertalen en uitvoeren van het HR-beleid binnen de organisatie;
- Begeleiden van HR-cycli zoals performance en talentontwikkeling;
- Coachen en adviseren van leidinggevenden op HR-gebied;
- Begeleiden van werving & selectie in samenwerking met recruitment;
- Adviseren over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
- Ondersteunen van verandertrajecten en OR-overleggen.
Onze ideale 'HR Business Partner'
Je bent een stevige gesprekspartner met gevoel voor verhoudingen en oog voor detail. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern. Je durft aan te spreken, denkt in mogelijkheden en bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken.
Daarnaast beschik je over:
- Minimaal 5 jaar ervaring in HR, waarvan 3 jaar als HR Business Partner;
- Kennis van het Nederlands arbeidsrecht;
- Ervaring met HR-systemen (zoals SuccessFactors/SAP);
- Een hbo- of wo-diploma in een relevante richting;
- Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels;
- Een rijbewijs (is een pré voor werken op de 2 locaties).
Is dit werk zoals jij 't wil en past deze vacature bij wie jij bent?
Heb je een vraag?
Bel of mail onze consultant: