Waar letten recruiters nou echt op bij het lezen van je CV?
Niet iedere recruiter is hetzelfde. De ene recruiter vindt het belangrijker dat je motivatie aansluit bij de vacature, terwijl de andere recruiter zich heel erg richt op het hebben van de juiste diploma's. Toch zijn er een aantal dingen waar iedere recruiter écht op let en die zowel een positieve als een negatieve invloed kunnen hebben op de beoordeling van jouw CV.
Het maken van een CV: waar moet je echt op letten?
Als er iets is waar recruiters echt niet tegen kunnen, dan zijn het spelfouten! Uiteraard kan een klein foutje erin sluipen, maar meerdere spellings- en/of grammaticafouten zijn echt not done. Lees je CV daarom voor het versturen nog een keer heel goed door. Laat desnoods een tweede persoon je CV ook nog een keer doorlezen.
- Logische volgorde / maak je CV scanbaar
Houd op je CV een logische volgorde aan. Een recruiter wil snel door je CV kunnen scannen en de meest belangrijke informatie snel kunnen ontdekken. Maak daarom kopjes als 'Opleidingen' en 'Werkervaring' bijvoorbeeld vetgedrukt en zorg dat de meest belangrijke informatie (welke opleiding je hebt gedaan, welke functie je hebt uitgevoerd) snel herkenbaar zijn.
Een CV kan er slordig uit gaan zien als iemand probeert om heel veel informatie op weinig ruimte te plakken, verschillende lettertypen (en groottes en kleuren) gebruikt en bijvoorbeeld informatie door elkaar heen haalt of juist herhaalt.
Probeer bij iedere functie die je hebt uitgevoerd om wat meer informatie te geven over de inhoud van de functie. Dus welke taken heb je precies uitgevoerd? Wat waren jouw verantwoordelijkheden? Denk hierbij ook aan wat je hebt gedaan tijdens je opleiding: heb je misschien onderzoek gedaan dat aansluit bij de vacature waar je op solliciteert? Benoem het!
- Niet te lang, niet te kort
Natuurlijk is het belangrijk om een zo volledig mogelijk beeld te geven van jouw ervaring, maar zorg ervoor dat je CV niet te lang wordt. Door voor jezelf een maximum in te stellen (bijvoorbeeld 2 of 3 pagina's), zorg je er ook meteen voor dat je in ieder geval de belangrijkste punten benoemt en je tot de kern komt. Een te kort CV kan daarentegen juist weer de indruk wekken dat je weinig ervaring hebt: probeer dit dan ook te voorkomen.
